制度・カルチャー


[教育制度]

新入社員研修 業務に必要な知識だけではなく、日進堂グループの社員として「ビジネスマナー」や「社内ルール」、「各種制度」、「組織」などの理解にも重点をおいています。
同期の絆を深めていただける時間にもなっています。
ここ数年の実績

座学とワークを織り交ぜた研修を実施しています。
与えられた課題に基づいたポスターの制作を通して、各部署の具体的な仕事内容やワークフローなどを感じていただける研修を行っています。もちろん、分からない部分は各部署の先輩社員がサポートしながら進行していきます。各部署の人々との交流を深めながら、企画~デザイン・組版~印刷までの一連が体験できるユニークな研修です。

フォローアップ研修 入社後の仕事や自身について振り返りながら、モチベーションの向上を図る研修です。
社外研修 外部の講座受講などを通し、基礎力の習得を目指します。
商材研修 商材の詳しい説明を聞くことができるメーカー主催のセミナーや商品説明会などがあります。
OJT制度 各部署の先輩社員がトレーナーとして仕事の進め方を日々指導し、皆さんの成長をサポートします。

[待遇・福利厚生]

各種資格取得費用負担 下記の資格を受講する際は、資格受講料等取得費用を企業負担いたします。
MUD教育検定
UCDA認定
ビジネス著作権検定
DTPエキスパート
社員特別表彰 社員のモチベーション向上のため、以下の表彰を行っています。
永年勤続優良社員表彰
最優秀社員表彰
優秀社員賞表彰
優秀新人賞
年頭会議 1月(年1回)、グループ会社全社員が集う年頭会議を実施しています。昨年の振り返り、今年1年の方針などが発表されます。
各種社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入しています。
出張や異動に伴う手当 「日帰出張」や「海外出張」、「赴任に伴う旅費」などが明確に規定されています。
交通費 通勤交通費は最大50,000円まで支給されます。また、営業交通費は全額支給されます。
地域手当 支社勤務の場合に、地域手当が支給されます。
住居手当 業務の都合により転勤を命じられた場合、所定の金額を支給します。
特別休暇 以下の場合、特別休暇を取得することができます。
結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、育児休暇、忌引き休暇、赴任休暇、非常罹災休暇、子の看護休暇、介護休暇 ほか
産休・育休 役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。
取得実績:男性1名 女性18名(2015~2019年)
ヘルスケア・
メンタルケア
健康診断(年1回)、産業医相談、婦人科健診、予防接種費用補助、ストレスチェック(年1回)、人間ドック補助 ほか
慶弔金制度 以下が支給されます。
・結婚祝金 ・出産祝金 ・入学祝金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金 ・死亡弔慰金
ママサポート制度 日進堂グループの社員が妊娠した際に、妊娠・出産経験のある従業員がサポートを行う制度です。
(主な対応)
・体調不良時や緊急時のサポート
・妊娠中の不安や疑問に対してのアドバイス など
育児のための始業・
就業時刻
子供が3歳未満まで、以下の条件での就業が可能です。
・育児短時間勤務…所定労働時間が6時間
・育児のための所定外労働の免除…時間外労働ゼロ
宿泊施設・
レジャー施設の割引制度
福島市の福利厚生制度「えふサポート」に加入しており、指定の娯楽・宿泊施設で割引が受けられます。
【その他】
サークル活動/芋煮会/ボウリング大会
年齢や部署を超えて、様々なコミュニティ活動が行われています。
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